Bewerber-Management mit System
Bewerber-Online
Mit Bewerber-Online erledigen sich Ihre E-Recruiting-Aufgaben wie von selbst: Die moderne Oberfläche und die intelligenten Funktionen unterstützen Sie bei allen Aufgaben rund um die Rekrutierung. Selbstverständlich lässt sich Bewerber-Online an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen, so dass alle im Prozess beteiligten Akteure bestmöglich eingebunden sind.
Auch durch das bekannte Multi-Channel-Posting, also das Veröffentlichen Ihrer Stellenangebote auf möglichst vielen Kanälen, ergeben sich für Sie signifikante Vorteile: Sie sparen Zeit und Kosten durch Bündelung aller relevanter Jobbörsen und der Minimierung des Kontaktaufwandes mit den jeweiligen Plattformen.
Als modernes Bewerber-Management-System bietet Ihnen Bewerber-Online selbstverständlich auch eine automatisierte Texterkennung aus Lebenslaufdokumenten (CV-Parsing), die den Bewerbungsprozess und manuelle Erfassungen von Bewerbern deutlich vereinfacht.
Professionelles Recruiting
Das bietet Ihnen Bewerber-Online unter anderemStellenangebote mit KI erstellen
Mit Bewerber-Online generieren Sie aussagekräftige und professionelle Stellenanzeigen im Handumdrehen - mit der KI von OpenAI.
Multiposting
Eine Stellenausschreibung wird lediglich einmal erstellt und anschließend mit wenigen Klicks auf allen gewünschten Recruiting-Plattformen publiziert.
Mehrsprachigkeit
Bewerber-Online verfügt über eine Sprachauswahl, die Ihre Stellenangebote und Bedienelemente auf Knopfdruck in alle gewünschten Sprachen übersetzt.
Multiposting
Eine Stellenausschreibung wird lediglich einmal erstellt und anschließend mit wenigen Klicks auf allen gewünschten Recruiting-Plattformen publiziert.
CV-Parsing
Ein weiteres Feature stellt die intelligente und automatisierte Erkennung von Daten aus Lebenslauf-Dokumenten dar.
E-Mail-Parsing
Intelligentes Parsing für E-Mail-Bewerbungen: Mit einem einzigen Klick übernehmen Sie E-Mails als vollständige Bewerbungen in Ihr System.
Controlling
Bewerber-Online bietet einen smarten Controlling-Bereich, der Ihnen einen kompletten und visuell ansprechend aufbereiteten Überblick über Ihre Recruitung-Aktivitäten gibt.
Profilversand
Erstellen Sie Ihre Kandidatenprofile und teilen Sie diese mit Ihren Kunden teilen möchten. Im Anschluss daran erhalten Sie dann das Feedback der Kunden.
Sanktionslisten-Prüfung
Die EU-Sanktionsprüfung von Bewerber-Online gleicht im Hintergrund Bewerberdaten mit den Sanktionslisten der EU ab.
Schnittstellen
Bewerber-Online bietet eine Vielzahl Schnittstellen, zum Beispiel zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und zur Branchensoftware Personal-DIALOG.
Stellenangebote mit KI erstellen
Stellenangebote erstellen - kinderleicht in Rekordzeit
- Stellenangebote in Rekordzeit: Generieren Sie aussagekräftige und professionelle Stellenanzeigen im Handumdrehen. Sparen Sie Zeit und Ressourcen und konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche – die Auswahl der besten Talente.
- Visuelle Unterstützung durch KI: Integrieren Sie beeindruckende Bilder in Ihre Stellenanzeigen, die ebenfalls durch KI erstellt werden.
- Einfach und intuitiv: Unsere neue Funktion ist benutzerfreundlich und erfordert keine speziellen Vorkenntnisse.
Jobbörsen - Multiposting
Erhöhen Sie Ihre Reichweite.
Sie haben eine ansprechende Stellenanzeige erstellt? Unsere Multiposting-Funktion sorgt dafür, dass sie Ihre gewünschte Kandidaten erreicht.
Eine Stellenausschreibung wird in Bewerber-Online lediglich einmal erstellt und anschließend - auf Wunsch - mit wenigen Klicks auf allen gewünschten Recruiting-Plattformen publiziert. Je nach Bedarf stehen alle großen Online-Jobbörsen, wie beispielsweise Indeed, Stepstone und Monster, zur Auswahl.
Durch das Multi-Channel-Posting, also das Veröffentlichen gleicher Inhalte auf möglichst vielen Kanälen, ergeben sich für Sie signifikante Vorteile: Sie sparen Zeit und Kosten durch Bündelung aller relevanter Jobbörsen und der Minimierung des Kontaktaufwandes mit den jeweiligen Plattformen.
Corporate Idendity
Oberfläche und Stellenanzeigen in Ihrem Corporate Design.
Mit Bewerber-Online erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen im eigenen Coprorate Design, um Ihre eigene Markenidentität zu transportieren.
Stellenangebote basieren in Bewerber-Online auf zentralen Vorlagen, die automatisiert Informationen zum Ansprechpartner und stellenspezifische Anforderungen einbinden. Im Zuge der Veröffentlichung erhalten Sie somit mit wenigen Klicks ein fertiges Stellenangebot in Hochglanzoptik.
Mit dem Stellenanzeigen-Editor designen Sie Ihre Anzeige mit wenigen "Handgriffen" – auch ohne professionelle Layout- und Grafikkenntnisse.
Welche Sprache darf es sein?
Mehrsprachigkeit
Sie möchten Ihre Stellenangebote in Deutsch erstellen und diese dann Ihren Kandidaten in allen gewünschten Sprachen zur Verfügung stellen?
Kein Problem: Bewerber-Online verfügt über eine Sprachauswahl, die Ihre Stellenangebote auf Knopfdruck in alle gewünschten Sprachen übersetzt. Hierbei wird der angezeigte Text im Hintergrund an den Übersetzungsservice von Google übergeben.
CV-Parsing
Intelligente Texterkennung für Bewerber und Mitarbeiter.
Ein weiteres Feature von Bewerber-Online stellt die intelligente und weitgehend automatisierte Erkennung und datenbankgerechte Zuordnung von Daten aus Lebenslauf-Dokumenten dar.
Somit brauchen Ihre Bewerber nur noch einen Lebenslauf (bspw. als Word- oder pdf-Dokument) hochzuladen und die Software erstellt daraus automatisch eine qualifizierte Bewerbung und befüllt die entsprechenden Datenfelder.
Der Bewerbungsvorgang kann für ihre Bewerber auf wenige Sekunden reduziert werden, ohne dass die Datenqualität leidet. Bei Freischaltung dieser Option in Bewerber-Online kann die Funktion zusätzlich in Personal-DIALOG genutzt werden.
E-Mail Parsing
Intelligentes Parsing für Ihre Bewerbungen
- Bewerber-Online prüft eingehende Bewerber-E-Mails auf Anhänge wie Lebenslauf, Anschreiben und weitere relevante Dokumente.
- Mit einem einzigen Klick übernehmen Sie die E-Mail als vollständige Bewerbung in Ihr System.
- Dank der intelligenten Lebenslauferkennung werden mithilfe von KI alle relevanten Daten aus dem Lebenslauf präzise erkannt und automatisch den richtigen Feldern zugewiesen.
Nahtlose Integration
Schnittstellen in Bewerber-Online.
Bewerber-Online bietet eine Vielzahl direkter Schnittstellen, zum Beispiel zur Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit, Indeed und Careerbuilder. Recruiter können dadurch ihre Stellenangebote direkt über die Software veröffentlichen und erhalten ggf. Vermittlungsvorschläge für durch die Bundesagentur betreute Stellenangebote.
Nutzer von Personal-DIALOG haben zudem die Möglichkeit, Bewerber einfach mit einem Klick in die Zeitarbeitssoftware zu importieren.
Darüber hinaus bieten wir außerdem Schnittstellen zu Drittsystemen an, sprechen Sie uns einfach darauf an.
Intelligentes Controlling
Controlling-Tool für Bewerber-Online
Ein kompletter Überblick über Ihre Recruitung-Aktivitäten ist heute wichtiger denn je - denn nur so können Sie schon heute die Trends und Entwicklungen Ihres Geschäftes beobachten, Ihr Recruiting regelmäßig reflektieren und effizient steuern.
Bewerber-Online bietet Ihnen als E-Recruiting Software mit eigenem Controlling-Tool nun weit mehr als herkömmliche Bewerbermanagement-Systeme. Über das Controlling-Dashboard erhalten Sie die wichtigsten Recruiting-Kennzahlen auf einen Blick - beispielsweise die Entwicklung von Bewerbungseingängen, Messungen von Kanalaktivitäten und aktuelle Trends.
Über intelligente Filterfunktionen können Sie Ihre Stellenangebote, Standorte, Bearbeiter und verwendeten Kanäle auf "Herz und Nieren" untersuchen. Mit nur wenigen Klicks ergibt sich ein deutlicher Überblick über sämtliche Stellenanzeigen und Bewerbungsvorgänge. Damit behalten Sie Ihre gesamten Recruiting-Aktivitäten immer im Blick.
EU-Sanktions-Prüfung
Sicherheit durch automatischen Abgleich.
Die EU-Sanktionsprüfung von Bewerber-Online gleicht im Hintergrund Bewerberdaten mit den Sanktionslisten der EU ab.
Die Grundlage hierfür ist, dass der Terrorismus eine Bedrohung unserer freiheitlich demokratischen Gesellschaft darstellt und jede Form der Finanzierung zu verhindern ist. Zu diesem Zweck existiert, die bereits angesprochene, EU-Terrorliste, die seit dem 9.11.2001, eine Liste von Personen enthält, die entweder an Anschlägen beteiligt waren oder mit diesen zusammenhängen.
Auf der Basis dieser Liste haben wir eine EU-Sanktionslistenprüfung entwickelt, die es Ihnen ermöglicht, Kandidaten regelmäßig zu überprüfen.
Diese Prüfung fordern bereits viele Unternehmen und verweigern Dienstleistern auch die Zusammenarbeit, wenn diese nicht nachweisen können, dass Vorkehrungen getroffen wurden.
Profile versenden
Machen Sie es Ihren Kunden einfach.
Bewerber-Online vereinfacht Recruiting-Prozesse und verkürzt Kommunikationswege, damit Sie schnell auf den Personalbedarf Ihrer Kunden reagieren können.
Erstellen Sie Ihre Kandidatenprofile, die Sie mir Ihren Kunden teilen möchten, mit wenigen Klicks: Der CV-Parser liest die Lebenslaufdaten Ihrer Bewerber aus und überträgt sie in die Software. Sie können alle Profildaten schnell und einfach bearbeiten und vervollständigen.
Im Anschluss daran haben Sie die Möglichkeit, die Profile per E-Mail-Link an Ihre Auftraggeber zu versenden.
Ihre Kunden können über den zugesandten Link die Profile öffnen und Kommentare zum Kandidaten abgeben - Sie erhalten die entsprechende Rückmeldung in Echtzeit.
DSGVO-konform
Datenschutz in Bewerber-Online.
Im Mai 2019 ist das Thema Datenschutz mit der DSGVO in Europa vereinheitlicht worden. Natürlich können Sie mit Bewerber-Online, wie mit all unseren Softwarelösungen, DSGVO-konform arbeiten.
Bewerber-Online bietet Ihnen alle Werkzeuge, um die rechtlichen Anforderungen durch die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) komfortabel zu erfüllen.
Damit die Daten Ihrer Bewerber im Sinne der Datenschutzgrundverordnung gut aufgehoben sind, verwaltet Bewerber-Online diese in einem hochsicheren Umfeld. Sie können jederzeit einsehen, wann und wofür der Bewerber seine Einwilligung gegeben hat.
Eine integrierte Übersicht, die für jeden Kandidaten die individuelle Löschfrist darstellt, rundet das System ab.
Jetzt kostenlose Online-Präsentation vereinbaren
Diese Themen beschäftigen uns
Aktuelles aus dem Recruiting-Bereich.
